4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işe iade davasının şartları, süreleri ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihatları.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddeleri uyarınca, iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğinde, işçi feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini talep edebilir. Dava açabilmek için iş yerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdemi bulunması gerekir.
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde önce dava şartı olan arabulucuya başvurulması zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa, son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi yerleşik içtihatlarında, feshin son çare (ultima ratio) ilkesine uygun olup olmadığını ve işverenin ispat yükünü titizlikle değerlendirmektedir. Geçerli sebebin ispatı işverene aittir.
İşe iade kararı kesinleştiğinde işçi, 10 iş günü içinde işe başlamak için başvurmalıdır. İşveren işe başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ödemekle yükümlü olur.